산업재해 유족급여 총정리 (지급률표·계산방법·수급자격자 순위·계산사례)
가족이 일하다가 갑작스러운 사고나 질병으로 세상을 떠났을 때, 남겨진 가족이 가장 먼저 마주하는 것은 슬픔이지만 그다음으로 마주하는 것은 생계 문제입니다. 산업재해보상보험법에 따른 유족급여는 이런 상황에서 유족의 생계를 지원하기 위한 제도인데, 막상 검색해보면 "평균임금 기준으로 계산됩니다" 정도로만 안내하는 글이 대부분이더라고요. 이번 글에서는 유족보상연금의 정확한 지급률표(47%~67%), 수급자격자의 순위와 나이 기준, 유족보상일시금과 장의비 금액까지 실제 숫자로 정리하고, 가상 계산 사례 2가지로 실제 받게 될 금액까지 직접 계산해드리겠습니다. 핵심 요약 업무상 사고·질병으로 사망한 근로자의 유족(배우자·자녀·부모·손자녀·조부모·형제자매 중 수급자격자)에게 유족보상연금 이 지급됩니다. 지급률은 급여기초연액(평균임금×365)의 47%를 기본으로, 생계를 같이하는 수급자격자 1인당 5%씩 가산 되어 최대 67% 까지 올라갑니다. 연금을 받을 수급자격자가 전혀 없는 경우에는 평균임금의 1,300일분 을 유족보상일시금으로 지급하며, 별도로 평균임금의 120일분 이 장의비로 지급됩니다. 청구권 소멸시효는 5년 이며, 근로복지공단에 상시 신청 가능합니다. 목차 산재 유족급여란? 수급자격자 순위와 나이 기준 유족보상연금 지급률표와 산정방법 유족보상일시금·장의비 가상 사례로 계산해보기 신청 방법과 필요 서류 자주 묻는 질문 신청 전 주의할 점 산재 유족급여란? 산재 유족급여는 근로자가 업무상 사고나 업무상 질병으로 사망했을 때, 근로복지공단이 산업재해보상보험(산재보험) 재원으로 그 유족에게 지급하는 보험급여입니다. 사망 원인이 업무와 상당인과관계가 있다고 인정되어야 하며, 근로복지공단의 업무상 재해 승인(요양급여 또는 유족급여 청구 시 함께 심사)을 받아야 지급됩니다. 유족급여는 크게 두 가지 방식으로 나뉩니다 - 매달 받는 유족보상연금 과, 수급자격자가 없을 때 한 번에 받는 유족보상일시금 입니다. 원칙적으...