정책알리미

중소기업에 취업한 청년이라면 월급명세서에서 소득세가 거의 안 빠져나가는 동료를 본 적이 있으실 겁니다. 반대로 "나는 왜 매달 소득세를 다 내고 있지?" 하고 의아했던 분도 계실 텐데요. 그 차이는 대부분 중소기업 취업자 소득세 감면 을 신청했는지 여부에서 생깁니다. 이 제도는 조세특례제한법 제30조에 근거해 청년은 5년간 소득세의 90%, 60세 이상·장애인·경력단절자는 3년간 70%를 깎아주는 제도인데, 회사가 자동으로 적용해주는 게 아니라 근로자가 직접 감면신청서를 제출해야 혜택이 시작됩니다. 이번 글에서는 감면 대상과 연령 계산법, 감면율·한도, 대상 업종과 제외 업종, 신청 절차, 이직했을 때 잔여기간 처리, 놓친 기간을 경정청구로 되돌려 받는 방법까지 실제 수치로 정리하고, 연봉 3,600만원 청년의 절세액을 단계별로 계산해드리겠습니다. 핵심 요약 감면 대상 업종의 중소기업 에 취업한 청년(15~34세, 병역기간 최대 6년 차감) 은 취업일부터 5년간 소득세 90% , 60세 이상·장애인·경력단절자 는 3년간 70% 를 감면받습니다. 감면 한도는 과세기간별 연 200만원 입니다. 근로자가 취업한 달의 다음 달 말일까지 회사에 감면신청서를 제출 하면 회사가 세무서에 명세서를 내고 원천징수 단계에서 감면이 반영됩니다. 이직해도 최초 감면 시작일 기준 잔여기간을 이어받으며, 신청을 놓친 과거분은 경정청구 로 소급 환급이 가능합니다. 현행 청년 감면의 적용기한은 2026년 말까지이며, 정부가 발표한 세법개정안에는 비수도권 취업 청년의 감면기간을 최대 10년까지 늘리는 내용이 담겨 있습니다. 목차 중소기업 취업자 소득세 감면이란? 감면 대상자 - 청년·고령자·장애인·경력단절자 요건 감면 대상 업종과 제외 업종 감면율·감면기간·연 200만원 한도 가상 사례로 계산해보기 신청 방법과 절차 (회사 제출 → 원천징수) 이직·재취업 시 잔여기간과 경정청구 소급 함께 알아두면 좋은 제도 자주 묻는 질문 신청 전 주의...